В соответствии с действующим трудовым законодательством любой официально трудоустроенный человек имеет право на получение оплачиваемого отпуска. Воспользоваться таким правом он может раз в году. Каждый работодатель обязан выполнить все необходимые процедуры. Отказ от этой нормы может привести к серьезным последствиям для работодателей. Однако при расчете отпускных действуют определенные правила, которые необходимо учесть во время выполнения такой процедуры. Они четко регламентированы. Однако от спорных ситуаций никто не защищен. Поэтому важно разбираться в действующем законодательстве и тщательно соблюдать его.

Больничные и отпускные

Чаще всего конфликты возникают если сотрудник на больничном. Расчет отпускных в подобных ситуациях выполняется с учетом определенной специфики. Однако перед этим необходимо разобраться в общих правилах. Отпускные считаются с учетом средней зарплаты, полученной сотрудником в предыдущем календарном году. Кроме этого учитываются и выданные премии. Однако больничные листы с компенсацией или же отпускные при этом не учитываются. После суммирования перечисленных доходов, бухгалтер делит ее на реально отработанные сутки. В среднем годовое количество таких дней достигает 352.8. Отпускные периоды и прогулы во время такого подсчета не учитываются. Аналогичное касается и больничных.

Согласно распространенному мнению болезнь и пропуски создают работнику серьезные проблемы. Поэтому болеть - невыгодно. Однако это не соответствует реальности. Страдают от этого только новички, не имеющие большого стажа. Согласно действующим нормам, если у специалиста менее чем пятилетний стаж, он может рассчитывать только на получение 60 процентов пособия. Если диапазон стажа составляет 5-8 лет, тогда сотрудник может рассчитывать на 80 процентов компенсации. А профессионалы с большим стажем получают стопроцентную компенсацию. Сократить пособие не посмеет ни один работодатель, так как это преследуется по действующему законодательству. Кроме этого сама процедура выхода на больничные официально выполняется без всяких бюрократических проволочек. Это гарантируется государственной программой соц. страхования.

Расчет отпускных

Сразу же следует отметить, что больничные никоим образом не связаны с отпускными. Расчет ведется раздельно. Если сотрудник выздоровел после болезни и он нуждается в отпуске, используется стандартная схема расчета. Свои отпускные он сможет получить в трехдневный период. Так что сколько бы вы не находились на больничных, ничего не получите дополнительно, отправляясь в отпуск. Расчет отпускных выполняется отдельно, без учета больничного листа сотрудника. Максимальным сроком отпуска считается 28 суток. Разделить данный период специалист может на части, а затем воспользоваться отпуском несколько раз в году, однако не более чем на три равные доли.