Правовая процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от процедуры увольнения простого сотрудника. Однако есть несколько нюансов, которые при этом должны быть учтены. Связаны они с таким юридическим понятием, как наступление пенсионного возраста. Работодатели толкуют подобное понятие не правильно. В результате они отказывают пенсионерам в увольнении. А это считается грубым нарушением трудового законодательства. Любой человек, достигший пенсионного возраста, имеет право написать заявление об увольнении, исходя из собственного желания. Для этого ему не нужно отрабатывать положенный двухнедельный срок. Распространяется такое право на каждого сотрудника, вышедшего на пенсию.

Правовая формулировка

Сам факт выхода специалиста на пенсию, по правовой трактовке не считается увольнением. Наступление пенсионного возраста и оформление соответствующей документации, позволяет человеку получать обеспечение. А увольнение с работы является обязательным условием для получения им пенсионных отчислений. Кроме этого трудовой кодекс четко регулирует сроки между достижением пенсионного возраста и официальным увольнением человека. Воспользоваться подобным правом он может сразу же после права выхода на пенсию. Также он может растянуть увольнение и обратиться к работодателю позже. Последний не может заставить его выполнять двухнедельную отработку. Сотрудник пенсионного возраста после подачи соответствующего заявления, должен получить увольнение. При этом от него не требуется объяснение причины увольнения. Это не касается случаев, когда он собирается воспользоваться дополнительными льготами. В подобном случае потребуется указание причины.

Пенсионная льгота

С прошедшего года увольнение пенсионеров без двухнедельной отработки считается льготой. Гарантирована она действующим трудовым законодательством. Следовательно, в заявлении требуется указывать причину. Если работодатель попросит дополнительно ксерокопию пенсионного удостоверения, заявитель может отказать. Законных оснований на подобное требование не существует. Бывают случаи, когда подобные заявления приводят к конфликтам. Чтобы избежать их, сотруднику лучше сделать ксерокопию собственного заявления. Следует позаботиться и об официальном учете такой копии.

Сроки увольнения

Работодатели, полагающие, что двухнедельная отработка не требуется, если сотрудник уволится в день достижения пенсионного возраста, также нарушают закон. Работающий пенсионер может уволиться по собственному усмотрению. При этом срок отработки от него не потребуется. День наступления пенсионного возраста здесь никакой роли не играет. Общие требования увольнения подразумевает расторжение трудовой договорной документации. А это можно только после указания в заявлении веской причины. Как правило, работодатели во время оптимизации отказываются отпускать пенсионеров. Обусловлено это их огромным трудовым опытом. Поэтому единственной веской причиной в подобных ситуациях является пенсионный возраст. После указания данной причины, ни один работодатель не вправе отказать сотруднику. Отрабатывать двухнедельный срок ему не придется.

Пенсионный возраст без соответствующего заявления сам по себе не является причиной увольнения штатов. Работодатели не имеют права отпускать пенсионеров. Судебные разбирательства подобных дел, как правило, завершаются в пользу пенсионеров. Они получают восстановление и компенсацию от работодателей. Поэтому прежде чем идти на подобный шаг, работодатель должен подумать о всех ожидаемых последствиях.