Уровень заработка женщин в российской реальности значительно отстает от мужских доходов. Это подтверждается многочисленными статистическими данными, которые сегодня доступны любому желающему. Следует отметить, что подобная тенденция не меняется годами. Поэтому претензии международных организаций и соответствующих структур в этом отношении вполне справедливы. Разница заработка мужчин и представительниц прекрасного пола в нашей стране превышает 27 процентов. А три года назад данный показатель не достигал и 26 процентов.

Оценка экспертов

Работа.ру - один из ведущих российских порталов на трудовом рынке страны. Здесь работают специалисты, которые прекрасно знакомы с нюансами этого быстро меняющегося рынка. Одним из таких специалистов является Анна Чуксеева. Она работает в исследовательском центре портала. Шеф-редактор отмечает позицию работодателей, которые искусственно понижают зарплату женщин на вакантные должности, в отличие от представителей противоположного пола. Такая разница достигает 10-процентного показателя. Однако женщины имеют аналогичный опыт, образование и способности.

Мотивация

Мужчины издавна отличаются серьезным отношением к карьере. Поэтому получение высокого вознаграждения за труд является для них жизненно важным фактором. В отличие от них представительницы слабого пола не заботятся о своих доходах. Они больше подвержены психологическому фактору воздействия. Эмоциональность проявляется в отношениях с сотрудниками. Кроме этого их больше интересуют личностные качества, в том числе и администрации. Работодатели это прекрасно знают, предлагая им мизерные зарплаты. Как правило, на подобные предложения женщины соглашаются. Они отказываются от торгов с начальством если все другие условия им по вкусу.

Карьерный барьер

По мнению одного из гендерных исследователей, разрыв между доходами мужчин и дам сегодня достигает 20 процентов. Ирина Костерина отмечает, что это касается не только россиянок, но и европеек или же американок. Проблему она объясняет разными должностями. После достижения женщиной определенной карьерной ступени, она вынуждена остановиться. На лучшие вакансии приглашаются только мужчины. В пример она приводит крупные корпорации, топ-менеджерский состав которых представлен лишь мужчинами. А женщины в таких корпорациях представлены лишь заместителями.

Стереотипы

Кроме этого в карьерном росте им мешают разные стереотипы, которые распространены практически везде. Так, например, женщина-шеф считается гораздо хуже, чем мужчина. Большинство работодателей смотрят на молодых сотрудниц, как на потенциальных мам. Поэтому они отказываются предоставлять им топовые позиции. Ведь женщина всегда может пожелать родить. А ее больничные и декрет не позволят выполнять должностные обязательства. Все это в конечном итоге оказывает влияние не только на карьерное развитие женщин, но и на их заработок.